Где должна храниться медкнижка работника

Медицинская книжка - это важнейший документ, который необходим всем работникам организаций, которые связаны с продуктами питания, а также здоровьем людей. В нее вносятся данные о пройденных медицинских обследованиях, на основе которых выдается заключение о профпригодности работника. По поводу того, где должна храниться медкнижка работника, возникает множество споров. Попробуем их разрешить.

Хранение медицинской книжки в отделе кадров и у себя

Многих интересует вопрос хранения медицинской книжки. Устраиваясь на работу, работник предоставляет медкнижку в кадровый отдел. Там она прикрепляется к личному делу, и, в дальнейшем, по мере истечения срока действия медицинского осмотра, сотруднику напоминается о необходимости продления документа.

Если же работа имеет выездной характер, то в таких случаях медкнижка остается на руках работника. В случае необходимости, он всегда сможет предъявить уполномоченным лицам, в организацию которых приехал. Крайне важно, чтобы медкнижка была правильно заполнена и отвечала общепринятым стандартам.

Способы оформления медкнижки

Оформить медицинскую книжку можно в городских медучреждениях или частных клиниках. В первом случае следует быть готовым к тому, что процессу получения документа придется посвятить несколько дней. Вам будет необходимо приобрести медкнижку, прослушать лекцию о гигиене, пройти ряд врачей и сдать анализы. В государственных больницах большие очереди, поэтому придется запастись терпением.

Еще один вариант - это оформление медкнижки в частной клинике. Здесь нет проблем с очередями и все специалисты находятся рядом, однако стоимость их услуг, зачастую, вызывает шок. Частная медицина всегда отличалась своей дороговизной.

Самый оптимальный способ, который позволит вам сэкономить уйму времени и денег - это обращение в нашу компанию. Мы профессионально занимаемся оформлением медицинских документов государственного образца. Документ заверяется подписями и печатями практикующих врачей, что не вызовет никаких нареканий и вопросов у работодателя.